日本よりも経理の地位が高いと感じることもあるし、女性でもUSCPAを持っていればプロフェッショナルとして扱ってもらえる

私は初め経理ではなかったのですが、キャリアのことが不安になって、まず簿記を取って、当時働いていた会社の子会社で経理を始めました。そして、英語も好きだったので、その間にUSCPAを取りました。

ちょうど結婚と同時ぐらいにUSCPAに合格が出来て、転職しようと思ったのですが、そのときに主人の転勤の話が出てきて、だったら正社員で働くよりは、日系の経理だったので、外資系の経理や会計事務所などの仕事を見たいと思い、派遣で幾つか点々としました。その後、転勤が決まったので、2015年の春ぐらいにアメリカのシアトルのほうに移動しました。

Lビザという主人の社内の転勤ビザで行ったのですが、配偶者はワークパーミットをもらうことができて、期限があるのですけれども、働けるんです。そのワークパーミットをもらって働き始めました。それが2016年の4月だったと思います。

シアトルだけではなくて、いろいろなところにあると思うのですが、日系人向けのレストランの情報や医療関係、出産、転職等について全部載っているサイトがあって、主に日系の企業はそこに求人を出します。日本人が欲しいからですね。日本語が話せる人が欲しいので、そこに記事を出すんです。

シアトルの場合だと主に経理だったり、貿易の会社や販社が多かったりするので貿易事務の募集があるのと、あとはその他の一般事務のお仕事がよく出ています。
私は貿易事務と経理が半々ぐらいのパートの仕事をまず始めて、そこに1年ぐらいいて、その後転職して現在は日本本社は東証で上場している会社なのですけれども、その日系企業のアメリカ子会社の経理部で働いています。

アメリカの場合だと、日本人向けの求人というのは増えなくて、一般的にリプレースメントが主です。ですから、タイミング良く誰かが辞めたらポジションが空くので、そこに自分が入らなければいけないという感じです。私もたまたま1年パートで働いたところで運よくフルタイムのポジションがあって、採用してもらえました。

アメリカでは、基本的にアカウンティングをしている方というのは、アメリカの四年制大学のアカウンティングメジャーの人のみで、最低のリクワイアメントはそういうふうに書いてあります。

でも、私の場合はもちろんアメリカの大学には行ってないので、そういうバックグラウンドは一切ないのですけれども、USCPAに受かっていたという事実と、日本で何年か経理をやっていたので、それを評価していただいたと思いますね。

もう一つ、、アメリカはすごくコネというのが重要で、日本だと、「コネ」と聞いたら、「何？　それ、不正なんじゃない？」などと悪いイメージがあると思うのですけれども、アメリカのコネというのは逆に非常にいいイメージがあります。なぜかというと、アメリカ人は履歴書でよく嘘をつくんですね。できないのにできると言ったり、行ってない会社で働いたことにしてしまったり、1年しか働いてないのに「2年やっています」などと嘘をつく人が多いので、社内の信頼できる人からの紹介というのは非常に強いです。

私は、入らせてもらった会社の上司が日本人の女性なのですが、たまたま彼女と共通の友達がいて、その友達が私のことをすごく褒めてくれていたんですよ。その友達というのは、アメリカに行ってからパートで働いていたところの会社がお願いしていた会計事務所の方で、その方と今の私の上司がお友達だったんです。

それ以外にIT企業などでも何千と応募が来てしまうので、その中で自分を目立たせるためには、社内の人からの推薦というのがアメリカではすごく一般的なので、そういうものも使われたらいいのではないかと思います。

経理のデパートメントが7人ぐらいいて、ファイナンスのヘッドがアメリカ人で、経理マネジャーが日本人の女性です。彼女はBig4出身のすごく仕事ができる方です。私は、その彼女の下でスタッフアカウンタントの仕事をしています。

日本だと、経理というのは「経理」という感じだと思いますが、アカウンタントとそれ以外で分かれていて、大体、アカウンタントだと、先ほど言ったように、アカウンティングのメジャーが最低限という感じで、CPAプラスあればいいというような感じです。

アカウンタント以外の方の大体のバックグラウンドは、向こうだとブックキーピングという資格もあるので、それを持っている方が多いですけれども、やはり給与なども違ってきますし、待遇なども違ってくるので、やはりUSCPAがあると、経理のプロフェッショナルとしては評価してもらえます。日本よりも経理の地位が高いと感じることもあるし、女性でもCPAを持っていればプロフェッショナルとして扱ってもらえますね。

やはり日系企業だと日本語が話せる人が欲しいので、チャンスは多いと思いますが、最低限、英語が話せることと、あとは英語が書けるというのもすごく重要で、向こうは単に書けるのではなくて、プロフェッショナルな書き方というのが結構求められると思います。

例えば、ほかの部署の人にメールでお願いしたりするときも、人によって書き方のレベルが違うというのが外国人の私から見ても分かります。マネジャーレベルの人が書く英語の文章とそれ以外の人が書く英語の文章はやはり違うんですね。

書き方が違っていて、私はアメリカでコミュニティーカレッジの英語のクラスを取ったのですけれども、もしアメリカへ行かれたらそういうのを取って、そこだとプロフェッショナルまではいかないですが、体系的な文章の書き方というのを勉強されたらすごくいいのではないかと思います。

業務内容で主にやることは、マンスリーのクロージング、クオータリーのクロージングとレポーティングです。あとは年度のクロージングと監査対応、インターナルコントロールのレポートなどです。連結パッケージを作ったりするのもあるのですが、日本と比べて仕事量がそこまで多くないのではないかと私は感じています。

会社にもよると思うのですが、例えば日本にいたときは、営業の数字、売り上げの数字を毎日出してください、などとよく言われて、毎日、現金残高や売り上げなどを報告してやっていたのですけれども、うちの会社だけかもしれませんが、そこまでしません。大体、月の真ん中ぐらいで「どんな感じ？」と確認して、あとは、月末に締めたら、こんなものだなと確認しているぐらいの感じで、あまり余計なことはしたがらない感じですね。

なぜかというと、上にいく人のほうがプライベートを大事にしていますし、効率よく仕事をしてダラダラと残業することはないです。うちの会社が特殊かもしれませんが、みんなが言うのは、アメリカと日本のいいとこ取りで、結構日本人にも優しいし、普通のアメリカの企業みたいな殺伐とした競争社会のようなものもあまりありません。日本だと逆で、上にいく人のほうが働くような感じですけれども、現在のヘッドはWork Hard, Play Harderな人なので、楽しく仕事をしています。

CPAの数は日本に比べたら多いので、日本の会計士というのは本当に選ばれし者だと思うのですけれども、アメリカのCPAは基本的に、アカウンタントだったら持っていて当然までいかないのですが、持っている人が多いという感じです。
でも、何と比べているのでしょうね。

営業はインセンティブもがんがん出るので、営業などのほうがもちろん給料はいいと思いますけれども、、やはりITエンジニアなどはとても給料がいいです。

会計士というのだと、やはり日本の会計士のほうが希少性も高いし上という感じだと思いますが、たしかにそこで比べるとそうかもしれません。
100％ではないと思うのですけれども、持っている人が多いと思いますね。

そうですね。全然違います。

一般事務の人と比べたら待遇はいいし、給料もいいし、安定しているとは思います。

そうですね。うちも12月です。

今だと直属の上司と私が主に締めていて、ファイナンスのヘッドはアメリカの人で、社長は日本から来られている日本人の方なのですけれども、ファイナンスのヘッドに行って、そこから社長に行きます。

そのようです。ほかの会社は分からないのですけれども、日本の本社は3月なので、期ずれで連結を作るという感じです。

今はほとんどなくて、年次の決算のときは何十時間かやったと思うのですけれども、遅くまで残らなくても、家に持って帰って土日やっても文句は言われないから、そのあたりはフレキシブルにやっています。私の場合、普通のときだとほとんどないですね。

周りもないと思います。クロージング時は長く働くこともありますが・・
あまり残業させてしまうと辞めていかれてしまうのではないかと思いますね。

夜の飲み会などもないですし、時間になったらみんなさっさと帰っていきます。

そうですね。それはすごく自由だと思います。私も今回2週間取ってきたのですけれども、うちのファイナンスのヘッドだと、各シーズンに1週間ずついなくなります。

ファイナンスのヘッドはチェックしていますけれども、私は完全にしていないです。

そうです。一応、ファイナンスのヘッドと私の上司と私は大体ハンドルできるようにしていて、だから、3人いなくなることはしないようにしています。誰か必ず1人か2人はいるようにしていますし、ファイナンスのヘッドは常に電話なども繋がるようにはなっているので、「何かがあったら電話してね」という感じになっています。

私はワシントン州以外で取ったので、ライセンスを取るのであれば、ワシントンにトランスファーしないといけません。一応、今の会社はCPAのライセンス取得料やCPE費用のお金も出してくれるのですけれども、今はまだそれはやってないです。

実際にCPAで肩書を使うことがあるかどうかで決めてしまっていいと思うんですね。会社がサポートしてお金を出してくれるのだったらいいのですが、そうでなければ自分で払わなければいけないというのがあります。それから、私などは名刺に書いてなくても大丈夫だし、業務でCPAである必要がないというか、ライセンスを持っていないとできない仕事をしているわけではないから、私の場合は大丈夫なんですね。

でも、CPAというのはどういった資格で、試験も全部同じだというのは会計の人はみんな知っているではないですか。だから、ライセンスでないとできない仕事でなければ、あとは自分が書きたいなどでなければ、私も別に州がどこかと聞かれませんでした。

受かっていればそれで評価されますし、私の場合はそうだったと思います。

アカウンティングのフィールドの人だったら大丈夫で、分かっていると思いますよ。

大丈夫です。

監査もサインする場合は必要になって来ると思います。（アメリカの監査法人ではCPAは入社後取得すれば良いので、スタッフだと持っていない人もいる）それと、その州で開業して、事業をする場合は、その州のライセンスが必要になっていると思います。

本当に大きい会社に行ったら、APの人でもUSCPAを持っている人がいると思います。なぜかというと、アカウンティングの知識が必要だからです。でも、うちぐらいの規模感だと、会計は分かっていないという感じです。APは分かるし、APではプロフェッショナルなのだけれども、会計の知識がないと感じますね。

日系企業かアメリカの企業かによると思うのですけれども、多分、アメリカの企業だったらまずAPから入って、それで、CPAを持っているのだったら、チャンスが来たらアカウンタントになれるのではないかと思います。でも、そういうのはアメリカ人と競わなければいけないので大変は大変ですよね。

やっていたらすごくプラスなのではないかと思いますけどね。やはりマンスリークロージングの知識があるか、経験があるかなどは見られるのかなとは思います。

アメリカで日本人の経理が欲しいという場合だと、日本から経理を派遣してきているか、現地採用で日本人を雇って、日本語でのレポーティングや、本社の日本語での質問に答えられる人が欲しいというケースが多いので、ケースバイケースだとは思いますが、日系だったら、「CPAを持っているのだったら」と言ってくれるかもしれませんね。

それとも簿記2級などを取ってしまうとか、できれば派遣でも何でも、ゼネラルなアカウンタントの仕事やレポーティングなどができていたらもっといいのかなと思います。
あとは、そのときの求人にどれぐらい人が応募してくるかにもよります。ビザを持っていて、日本人で、経理のバックグラウンドでCPAがある人というのは、東京のように多いわけではないので、その中で自分がどこまで目立てるかという感じだと思うので、タイミングが良ければ入れるかもしれないです。

初めはパートで働いていて、そこはほとんど日本語オンリーな感じの環境で、パートだったので並行でやっていました。日本で英文の書き方というのをどこまで皆さんがやっているのかが分からないのですけれども、アメリカで大学に行ったらEnglish101という英語を取らされるんですね。文章の書き方を主にやるのですけれども、カナダはどうですか。

ビジネス英語などはないのですけれども、文章の構成についてですね。構成の仕方などは、やはり勉強している人としていない人では違うし、私はすごく役に立ちました。

まずは、フルタイムだとビザが永住権を持っている人がいいというのが主だったのですが、パートは特に言われなくて、Lビザの配偶者ビザでも、「長くいます」と言ったら、「じゃあ大丈夫かな」という感じで採ってくれたので、それで最初は入りました。

そうです。

多分、日本人には一般的なのではないかと思います。あとは、日本人向けの転職サイト、エージェントもいますね。主に日本語が話せる人の求人を扱っているエージェントがいます。
それも日本人向けのサイトに広告か何かが載っていました。向こうへ行って、日本人の友達が一人でもできたら、いろいろ情報を教えてもらえると思いますよ。

そうですね。会計ソフトはERPのシステムが入っています。でも、日本が欲しいリポートが直に出ないケースが多いので、自分でエクセルで加工して、日本報告用のレポーティングを作るための資料をまず作って、そこからレポーティングを作るという感じでやっています。

クオータリーだと、20件ぐらいレポーティングのための資料作りというのがあって、エクセルでERPから出したソフトを加工して、こちらと組み合わせるなどしています。

私のケースだと特にないです。でも、エクセルは、マクロまでいきませんが、いろいろな関数が使えたほうが自分のためというか、仕事を効率よくまわすという意味で良いと思います。

取りあえずできることをやって、一日中できるだけ英語に触れて、BBCを見て、CNNを見て、読むのもできるだけ英語を読んで。私は電車に乗ったら、表示が日本語と英語があるので、それも英語で見たりして、取りあえず英語に触れて頑張りました。

あとは、できるところまでやったら、行ったら行ったで自分を信じてやるしかないから、そこまでにどれだけやってきたかをそこで出し切るというか、私も日々闘いですね。

でも、外国人もたくさん働いているので、3年、4年といれば、自然に身に付いていくと思います。英語に触れることを拒否してしまう人もいると思うのですけれども、そういうことでなければ自然に身に付いていくと思いますし、あとは慣れるしかないのだと思いますね。

方法は幾つかあると思うのですが、まずアメリカ企業に就職するか、日本企業に就職するかで分かれていると思います。アメリカ企業だと、アカウンティングのバックグラウンドがあるかなどを見られると思います。アメリカはやはり即戦力を求めるケースがとても多くて、向こうの新卒もインターンをして、実際にすぐ働ける状況になってから就職するケースが多いので、日本のように育てるというのがあまりないんですね。

また、私が言うのはメーカーなどですが、日本企業で経理が欲しかったら、日本から駐在を送るか、向こうにいるビザがある人を採るケースが多いです。ただ、私が知っているケースだと、日本人向けの日系の会計事務所というのも各地に幾つかあって、そういうところだと日本人が欲しいという需要はあるんですね。そこだとビザをサポートしてくれるケースも多いです。

元アビタスの卒業生ですが、MBAのコースをアビタスで1年取って、ボストンに1年留学した友達がいます。彼女はMBAを取って、ニューヨークの日系の会計事務所に採用してもらって、H-1のビザのサポートをもらって、今、会計事務所で働いています。そういうところだと結構サポートしてくれるのかなと思います。

あとは、Big4などだったら日本人部隊というのがあったりして、日系企業からの需要があるようで、社長さんが日本人だったり、経理の人が駐在の日本人だったりすると、日本語で対応できる会計士が欲しいというケースがあるようです。H-1でサポートしてもらっている人もいます。ただH-1だとLotteryがあるんですよね。

でも、今トランプ政権になって、インド人のITエンジニアのアプライが減ったようなので、受かりやすくはなっているようです。ただ、プロセスが長引いているというのは聞いていて、いつもだと言われないような書類を提出してくださいなどと言われる、とは言っていたのですけれども、私のその友達も無事に受かったので、去年H-1に通って今も働いていますよ。

そうです。彼女は日本で経理をしていました。

あったほうがやはりいいと思いますね。
でも、こういうのは一般的なケースであって、常にチャンスというのはあると思います。だから、100パーセントないというわけでは絶対にないので、トライし続けていたらあるかもしれません。

医療費は本当にすごく高くて、日本のように、どの会社に入っても同じようなサポートがもらえるわけではなくて、会社によって全く違います。大手だと、例えば保険料も払わなくていいし、保険自体もとても手厚くていい保険なのですが、中小企業だと毎月何万も払わなければいけないのにあまり内容が良くないなど、会社によってすごく差がありますね。

どういうものが違うかというと、例えば、私は向こうで妊娠・出産したのですけれども、そのときにエコーというのをやりますが、それの回数が全く違ったりするんです。だから、そういうのも違うなと思いました。

それから、向こうに行ってしまえば慣れると思いますが、アメリカの人は結構自分の非を認めなかったり、自分の仕事にあまり責任を持ってない人がいたりします。プロフェッショナルの人は全くそんなことはないのですけれども、一般的な話だと、間違っていても、「あっ、間違ってるね」くらいの感じで、「ごめんなさい」や「今度からこうします」などは別にないし、自分は常に悪くないという感じでやられたりするので、そういうので初めはイラッとしたりしたのですが、そういうのも行ったら慣れてしまうので大丈夫だと思います。

みんなが結構優しくて、妊娠中、普通にスーパーなどで歩いていたら、見知らぬ人に「おめでとう」と言われました。そういうのはとても温かいし、バスに乗るときも入り口がガーッと下がってベビーカーで入ったり、そういうのがとても手厚くて、こちらだと子供を連れていてワーワーすると、「すみません、すみません」という感じだと思うのですけれども、そういうのはなくて堂々としていられるというか、みんなが「子供が泣くのは当然だ」というような感じです。

あとは、オフィスの人も子供が小さいときから働いている人は日本よりも数が多いので、例えば子供が熱を出して、急に「すみません、今日はお休みします」とか「家から仕事をします」などとなっても文句を言う人がいないし、イラッとされる人もいなくて、「私も子供が小さいときはそうだったよ」とみんなが言ってくれるので、女性としてはすごく働きやすいなと思いますね。

住宅補助は多分ないと思います。
交通費の補助もなくて、会社の場所にもよりますが、車通勤している人が結構いますけれども、バス代などは特に出ないです。

給与水準はアメリカのほうが高いのですが、生活費も高いので、トントンなのではないかと思います。結構共働きをしている人が多いですね。

遠いからという交渉はないと思います。これだけやっているから、などという交渉はよくあると思いますね。あとは、言わないと駄目というのもあって、例えば日本だと、「何々さんは頑張っているな」と上司が陰ながら知っていてくれるというのがあると思うのですけれども、そういうのはなくて、言わないと、そのままの給料で満足していると思われるようです。だから、どれだけ残業して頑張っていても、「上げて」と言わないと上げてくれないようですね。

そうです。言うのは重要なようです（笑）。

確かにプロジェクトをよくやりたがりますね。
普通の仕事だけこなしていると評価されないようです。自分で問題提起して、それを実際に自分でこなしていくと評価されやすいと聞きます。

やはりコミュニケーション能力がすごく高い人や、プレゼンがとても上手だったりする人のほうが上にいきやすいのではないかと思いますし、給料も伸びやすいのではないかと思いますね。
日系企業かどうかにもよるかとは思うのですが、上司がアメリカ人だったりしたら、そういうふうにするほうが受けるかもしれません。

基本、教えてもらえないと思うんですね。経理が教えてくれるという環境は、ほかにも経理の人がいる環境で、ある程度大きな会社だと思うのですが、そういうところだったら、経験がある人が応募してきてしまうと思うので、やはり経験はあったほうが良いと思います。

それと、経理のソフトウエアなども使ったことがあるかどうかというのは面接時に聞かれると思いますね。でも、もしかしたら、USCPAの知識があるのだったら大丈夫だと言ってくれるところもあるかもしれませんけどね。

会社にもよるとは思いますが、基本的に、アカウンタントプロフェッショナルだと見られていると思っていて、プロフェッショナルで入るのだったらできて当然と思われていると思うんですね。もし勉強しながらだったら、まずARに入って、APに入って、そしてUSCPAを取ったら、チャンスが来ればゼネラルアカウントができるのかなと思います。基本的に、最低限の指示で動けるぐらいの感じかと思うのですが、会社にもよるとは思います。

初めは、例えばシステムの使い方などは本当に分からないと思うので、そういうことはやってくれると思います。
「これとこれを、VLOOKをこういうふうにして」などというのは多分なくて、「こういうことをしたいからできる？」というような感じでぽんと投げられて、自分で考えて、「こういうふうにやってみたのですけれどもどうでしょうか」というような感じになるのかなと思います。

どういうことですか。年配の方ということですか。

私の周りではいないです。年を取っても働いている人が多くて、私の今行っている会社でもARの人がもう60歳近い人ですし、APの人も50代で、みんな女の人ですけど、カスタマーサポートも多分60歳ぐらいの女性がいて、みんなばりばり使いこなしています。ずっと働いているので少しずつ変わっていってもキャッチアップしていけているのかなという感じではありますけれどもね。

メジャーかどうか分からないのですが、会社の規模にもよって、アメリカの中小だとクイックブックスというのが結構メジャーで、こちらだと弥生や勘定奉行ぐらいの規模のところが使っていると思うのですけれども、例えば、日系企業向けの会計事務所の小さいところに入ったら、クイックブックスは絶対に使います。

オフィスは多分マイクロソフトが強いのではないかと思います。

コネが主に生きるのはアメリカでの転職などだと思うのですが、経理ではないのですが、シアトルに日本人向けの人材紹介の会社があって、そこでエージェントで来ている方が1人いて、その方は直接日本から転職してきたと言っていました。

そうですね。

今の会社は、多分CPAでなかったら難しかったのかなと思いますね。

というのは、日系企業なので、日本人からしたら日本で経理の経験が長いというのは評価ポイントだと思うのですけれども、アメリカ人の同僚もたくさんいますし、ファイナンスのヘッドもアメリカ人なので、その人にアピールするには、日本での経験よりも、英語の会計用語が分かるのかとか、どういった知識があるかというのは、CPAを持っていると、アメリカ人にはわかりやすいですよね。これぐらいだったら分かる、というところで。ただ、私の場合はアカウンティングのメジャーではないので、やはり経験も必要だったのかと思いますね。

結構一般的なのだと思いますね。

多分、大企業から入れていくと思うんですよね。AIを使うにも調整が絶対に必要なので、まず大企業からやっていって、中小に導入するのは価格も安くならなければいけないし、調整してくれる人がいなければいけないので、私は、あと10年は大丈夫かなと思っています（笑）。

でも、うちの会社は結構大手のところと取引があるのですけれども、そこは面白くて、普通、インボイスを発行すると、向こうのAPの人が受け取って処理するという感じだと思うのですが、そういうプロセスをとらなくて、こちらからインボイスを発行するときにその取引先の会社のサイトにログインして、インボイスを直接登録してしまうのです。

それは向こうのAPの人の数を減らしていると思うんですよね。大手だから、周りの企業も向こうのやり方に合わせてくれるから、そういう事が成り立つんだと思うのですが、そういうのが自動化されていったら、AP・ARの人の数は減るのかなとは思いますね。

そうですね。

そう思いますね。今回の監査では簡単な仕事は全部インドのほうでやっていたんですよ。だから、そうしたBig4とかの監査法人も新卒の採用を絞ってしまうのかなと思ったり、難しい仕事と簡単な仕事で分けていって、だんだん効率良くしていってというのを、AIではないですけれども、そういうのがあったりしますね。

でも、もしAIが入っても、それを誰かがプログラミングして指示しないといけないではないですか。何が欲しい、こういうリポートが欲しければ、これとこれとこれが必要だとか、ディシジョンメーキングしていくのは人間だから、そういう判断はまだ人間がやっていくと思うのです。だから、そちらの側に回っていれば大丈夫なのではないかと思いますね。

確かにそうですね。

残念ながらIFRSのほうは分からないんですけど、多分、アメリカ人の性格上、必要に迫られないとやらないので、もし会社が入れるということになったらみんな勉強するのではないでしょうかね。

多分、全部が結構活きているのかなと思いますね。英単語はすごく自分に自信が持てます。アメリカ人は強く主張して、間違ったことでも主張してくるので、そのときに反論するのに英語も不利だし、というのがあるのですけれども、「いや、こうだから」というのは、やはり勉強したのがベースにあるから強く言えるというか、それが「間違っている、こうだよ」というのは自分に自信を持って言えるので、それはすごくいいかなと思いますね。負けないように立ち向かえます（笑）。

個人税制もREGでしたっけ。

それはすごく活きていますね。日本だと会社が確定申告してくれますが、アメリカは全部自分でやらないといけないので、自分でやるかプロフェッショナルに頼むかで、頼むとお金がかかります。今はいいソフトウエアも結構あるので、みんなそれを使うのですけれども、そういうのは自分でできるし、副業もできますよ。

アメリカは結構副業を認めている会社が多くて、私はやってないですけれども、みんな自分で税務申告をやらないといけなくて、すごい量なんですよ。そうすると、会計事務所が1月から3月、4月はすごい仕事量になってしまうので、みんな徹夜、徹夜、徹夜なのですけれども、そのときのボリュームを減らすために知り合いの会計事務所で「手伝いに来て」と言われている方も知っています。

あとは結構個人で、自分で事務所を持って仕事をされている方も多いので、何歳になっても働き続けられるということで、もし会社を辞めたとしても、自分のペースで仕事も可能だろうし、年を取ってもお客さんがいる限りそういうのはできるから、REGなどはすごく役に立っています。

そうです。
日本にいたらあまり使わないかもしれませんけど、アメリカへ行ったらすごく使えます。でも、日本でもアメリカの税務申告の代行をしている会社があると思うので、そういうところだと使えるんじゃないですかね。

仕事を失う可能性が低いかなと思います。なぜかというと、日本人を雇っているということは、日本語で対応できる人が欲しいから日本人を雇っているわけで、もしかしたら、日本の本社が英語のできる人を雇ってしまって、ダイレクトにアメリカ人とやりとりできるようになると職が危ないかもしれませんが、どうやらそういうことはなさそうなので大丈夫かなと。

それはファイナンスのヘッドも分かっていて、自分は日本語が分からなくて、連結パッケージなども全部日本語で来てしまうし、そういうのをやっているというのを知っているので、少し安心かなと、自分のポジションは大丈夫かなというのはありますね。

そうですね。
今日の参加者の皆さんもアメリカで働きたいという方が多かったので、まずはUSCPAに合格していただければと思います。頑張って下さい。